Gestionnaire Paie & Assistant RH

Date de publication : 03 avril 2026
Localisation : Tarbes

Contrat : CDI

Qui sommes nous?

Le groupe GRPI (GR Pyrénées Investissement) est né en 2014 de la volonté de ses deux dirigeants d’apporter leur savoir-faire et développer leur approche des métiers techniques du bâtiment : technicité, ancrage territorial, simplicité et bon sens sont les guides de nos actions au quotidien et au service de ses clients.

Le Groupe GRPI consolide les activités de 3 entreprises complémentaires, à l’écoute de ses clients et surtout dans le respect des missions de chacun :

• BAJON ANDRES – Tarbes (65) et Pau (64), qui intervient dans les domaines du génie climatique et de l’électricité
• ASMO SN – Toulouse (31), qui intervient dans les domaines du froid commercial et des équipements métiers de bouche
• MARQUE – Tarbes (65) et Toulouse (31), qui intervient dans les domaines du froid industriel et commercial et des équipements grande cuisine

Nos valeurs, engagement, respect, communication, humain et technique, sont au cœur de notre démarche. Elles guident notre collaboration avec nos clients et nos équipes.

Implantés à Tarbes, dans le secteur de l’Arsenal, notre périmètre d’intervention s’étend sur tout le Sud Aquitaine et le Sud Midi-Pyrénéen.

Le poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et RH pour rejoindre notre équipe basée au siège de la société à Tarbes.

Rattaché(e) à la Directrice Administrative, Financière et Sociale, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie pour le compte de plusieurs sociétés rattachées à GRPI, de la gestion du personnel et de l’assistance sur les projets RH.

Vos principales responsabilités

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives
• Contrôler la cohérence et la conformité des paies
• Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, cotisations URSSAF, retraites, mutuelles, prévoyance…)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux et les caisses
• Garantir la confidentialité des informations liées à la rémunération

Administration du personnel

• Rédiger les attestations diverses
• Suivre les dossiers du personnel (entrées/sorties, visites médicales, mutuelle, congés…)
• Tenir à jour les registres obligatoires et les dossiers salariés
• Préparer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Participer à la gestion des absences et des congés payés
• Répondre aux demandes des salariés dans le périmètre prescrit
• Gérer les contrats en alternance et les conventions de stage

Gestion du personnel intérim

• Assurer le suivi administratif des intérimaires : collecte et validation des relevés d’heures, transmission aux agences, et contrôle des retours d’informations
• Vérifier les conditions commerciales appliquées lors de la réception des contrats d’intérim (tarifs, coefficients, clauses spécifiques), en veillant au respect des accords négociés avec l’entreprise
• Contrôler les factures d’intérim (heures facturées, taux appliqués, frais annexes) et valider leur conformité avant transmission au service comptabilité
• Maintenir un lien régulier avec les agences d’intérim afin de résoudre les anomalies, optimiser les coûts et garantir un suivi fiable des missions

Assistance RH

• Participer au recrutement et à l’intégration (tri des CV, convocation aux entretiens, intégration administrative des nouveaux salariés)
• Participer à la gestion de la formation professionnelle (recueil des besoins en formation, sourcing des organismes de formation, gestion du plan de développement des compétences, suivi des formations, gestion de la relation avec les OPCO et gestion des dossiers de prise en charge)
• Contribuer à la communication interne et à la qualité de vie au travail
• Assister la responsable RH dans les projets transverses
• Participer au suivi des entretiens de parcours professionnels
• Communiquer les indicateurs et données sociales mensuels nécessaires à la préparation des CSE

Profil recherché

• Formation supérieure Bac Pro à Bac+2 en gestion de la paie
• Expérience minimum de 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans une entreprise de BTP ou industrie
• Connaissance indispensable du logiciel de paie : Sage 100
• Capacité à gérer les priorités et respecter les délais
• Savoir identifier et résoudre les anomalies ou écarts
• Communiquer efficacement avec les salariés et les managers
• Rigueur et sens du détail
• Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation et fiabilité

Pourquoi rejoindre GRPI ?

Intégrer GRPI, c’est rejoindre :

• Un groupe à taille humaine encourageant le respect et la communication, favorisant l’épanouissement de chaque individu
• Une expérience dans un groupe réputé à la fois pour ses savoir-faire techniques et opérationnels, apportant expertise et solutions innovantes à ses clients
• Un cadre de vie attractif, entre montagnes et océan, offrant une qualité de vie exceptionnelle

Conditions proposées

• Contrat : CDI
• Rémunération : attractive selon expérience
• Avantages : tickets restaurant, mutuelle santé, prévoyance, partage aux bénéfices du groupe
• Localisation : Tarbes

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Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à rh@bajon-andres.com.